İş Kanunu Kapsamında işe iade davası şartları 2026

İş Kanunu kapsamında işe iade davası açma şartları

4857 sayılı İş Kanunu’nda işe iade davası açma şartları belirlenmiştir. Bu şartlar,

• En az 6 aylık kıdem şartı

• Aynı işkolunda işveren bünyesinde en az 30 işçi şartı

• Belirsiz süreli sözleşmeyle çalışma şartı

• İşveren Vekili sıfatını taşımamaktır.

Bu şartları taşıyan işçiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanarak, iş sözleşmelerinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiği iddiasıyla işe iadelerini talep etmek imkanına sahiptir. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.

Arabuluculuk ve işe iade davası şartları 2026

İşe iade davası öncesinde arabuluculuk yoluna başvurmak zorunlu olup dava şartıdır. İşçinin öncelikli olarak 1 ay içerisinde arabulucuya başvurması zorunludur. Taraflarca anlaşılamaması halinde son tutanakla başvurularak 2 hafta içerisinde yetkili iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.

Dava süreci ve işe iade davası açılış masrafları 2026

İşe iade davaları, niteliği itibarı ile hızlı sonuçlandırılması gereken tespit davalarındandır. 4857 sayılı İş Kanunu Madde 20 (Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. Yargılama süreçleri ön inceleme duruşmaları da dahil olmak üzere dosyalar genellikle hesaplama için bilirkişiye tevdi edildiğinden en az 3 celse sürmektedir. İşe iade davaları istinaf edilebilseler de temyiz edilemezler. İstinaf mahkemelerince işe iade davalarına ilişkin verilen kararlar kesindir.

Dava masrafları yargılamanın durumuna bağlı olarak değişkenlik gösterse de; 2026 yılı için işe iade davası dava açılış masrafı 4.808,00 TL'dir. Bu bedelin üzerine yargılamanın durumuna bağlı olarak bilirkişi, keşif ve tanık ücretleri eklenebilir. Ayrıca vekil ile takip edilen dosyalarda dava açılırken 104,00 TL vekalet suret harcı ödemesi de yapılması gerekmektedir.

İşe İade Davası Sonuçları

İşe iade davası neticesinde işçinin davayı kazanması halinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aya kadar ücret ve işçinin işe başlatılmaması halinde kıdem süresi esas alınarak 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemesi yapılmasına dair karar verilir ve bu ücret ve tazminat tutarları karara işlenir. Davanın kazanılması halinde boşta geçen süreye ilişkin olarak işverence SGK ödemeleri de tamamlanır. Boşta geçen süreye ilişkin süre kıdem süresine de işlenir. İşçiler bakımından bu davanın açılması çok önemlidir. Boşta geçen süre ve tazminatlar değerlendirildiğinde bu dava ile işçinin yaklaşık 5 ila 10 yıllık kıdem tazminatı tutarlarına yaklaşan alacaklar söz konusu olmaktadır. Bunun yanında da işçinin lekelenmeme hakkı da bu dava yoluyla korunmuş olacaktır. Bir sonraki işinde işten çıkış kodu haklı nedenle fesih olan bir işçi bakımından yeni işverenin kafasında soru işaretleri oluşabilir. Bu gibi sorunlar yaşamamak adına bu davanın açılması çok önemlidir.

Yargıtay Kararları ışığında işe başlatmama tazminatı

Yargıtay Kararları kapsamında davacı işçinin kıdemi işe başlatmama tazminatının belirlenmesi için en önemli faktördür. Bu kapsamda;

• 6 ay - 5 yıl arasında çalışan bir işçi için işe başlatmama tazminatı 4 aylık brüt ücret tutarında,

• 5-10 yıl arasında çalışan bir işçi için işe başlatmama tazminatı 5 aylık brüt ücret tutarında,

• 10-15 yıl arasında çalışan bir işçi için işe başlatmama tazminatı 6 aylık brüt ücret tutarında,

• 15 yıl ve üzerinde çalışan bir işçi için işe başlatmama tazminatı 7 veya 8 aylık brüt ücret tutarında olacaktır.

Fesih sebebinin ağırlığına bağlı olarak bu tutarların üzerinde de değerlendirme yapılabilir. Ekli kararda 10 yılın altında çalışması bulunan işçinin 6 aylık brüt ücreti tutarında tazminata hak kazanmış olduğu görülmektedir.